劳动仲裁举证规则

在劳动仲裁中，不管是用人单位，还是劳动者，甚至是仲裁委员会都要遵守举证规则。那么，劳动仲裁的举证规则究竟是怎样的呢?在劳动仲裁中，当您完成自己的举证责任后，就可以坐等仲裁裁决书了。那法律上，劳动仲裁裁决书的效力如何呢?下面华律网小编将为您做一个较为详细的阐明。一、劳动仲裁的举证规则是怎样的举证责任是指当事人对其提出的主张有收集或提供证据的义务，并有运用该证据证明主张的...

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁中的举证是相当重要的，下面是华律网小编整理的劳动仲裁的一般举证规则，希望对您有所帮助。劳动仲裁的

劳动者与用人单位发生劳动关系时，常常发生争议，这时就需要进行仲裁。仲裁需要证据，那么劳动仲裁的一般举证规则是如何的呢?下面华律网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。劳动仲裁的一般举证规则是如何的劳动仲裁的举证规则适用“谁主张谁举证原

劳动者与用人单位发生劳动纠纷后，可以申请劳动仲裁，那么申请劳动仲裁要注意的风险,劳动争议仲裁的举证规则，关于劳动争议仲裁的举证规则的法律规定有哪些呢？下面，为华律网小编整理了关于劳动争议仲裁的举证规则的法律知识，供大家学习参考。

你们知道劳动争议举证规则有哪些吗，关于这个问题，华律网小编为你整理了以下资料，如果你想知道劳动争议举证规则有哪些，就跟着华律网小编一起往下看吧，相信看过下文关于这方面的知识，一定会对“劳动争议举证规则有哪些”有所了解。

您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

需要提供劳动合同有关的资料，比如劳动合同，工资支付记录，社保证明等与诉求有关的证据。

你好是什么原因申请仲裁？是原告方还是被告方？

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未签订劳动合同要求支付双倍工资的案件，劳动者提供能够证明双方存在劳动关系的证据即可。例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、委托书、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像、其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。