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报告编号：NO.20220715*****
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查看完整报告劳动仲裁有举证期限。承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向仲裁委员会申请延长期限，仲裁委员会根据当事人的申请适当延长。
劳动者对用人单位提供的证据持有异议或者予以否认的，劳动者应当提供相应反证据。在举证期限上，为“不超过十五日”。当事人申请证人出庭作证的，只要在举证期限届满前提出即可。
举证期限由仲裁委根据案件情况指定，自当事人收到案件受理通知书或立案通知书之日起计算。仲裁庭不组织当事人进行庭前证据交换的，以仲裁庭指定或当事人协商并经仲裁庭认可的举证期限届满之日为准。组织当事人进行证据交换的，以证据交换之日为举证届满之日。
在行政诉讼案件审理过程中，当事人可以向法院提出申请，申请案件延期举证，那么在申请过程中一定要给出足够的理由，证明当事人在举证期间内确实无法搜集到直接证据，必须申请案件延期举证。
在行政诉讼案件审理过程中，当事人可以向法院提出申请，申请案件延期举证，那么在申请过程中一定要给出足够的理由，证明当事人在举证期间内确实无法搜集到直接证据，必须申请案件延期举证。
举证责任分配。当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
申请劳动仲裁有期限。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
申请劳动仲裁期限为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。
劳动仲裁能否申请延长举证期限
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