劳动仲裁期限有多长

对于劳动争议案件，仲裁委员会不管是否受理，都应该在法定期限内给申请者以答复。那么，在法律上，劳动仲裁的受理时间有多长呢?而劳动仲裁案件的具体审理期限又是多久呢?对此，华律网小编在下文中一一为您解答。一、劳动仲裁受理时间有多长1、劳动争议仲裁

在劳动中仲裁的过程中，我们应当了解到仲裁庭一般在提交申请后五天内回复是否可以进行仲裁，据此可以组成仲裁庭。仲裁庭的组成就是为了解决各类纠纷案件的。下面就由华律网小编为大家整理有关资料。希望对大家有所帮助。

在公司中，如果和用人单位出现了劳动争议这种情况的话，最好的方法就是先和对方协商，协商不成的可以去申请劳动仲裁，那么劳动仲裁期限是如何规定的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

现在社会中各种劳动合同问题层出不穷，当我们面对着各种各样的劳动合同事件，如果我们对于相关法律条文不了解的话，我们就会使自己的权益受到损害，那么当我们面对劳动仲裁的举证期限问题时应该怎样处理呢?以下是华律网小编为大家总结的资料，希望对您有所帮

在社会实践中，申请劳动仲裁是解决劳动争议的很好的途径之一，而对于劳动者申请劳动仲裁的时间我国法律中是作出了具体的规定的。关于劳动仲裁期限是多长时间?下面让我们一起来看看由华律网小编为大家进行的相应的解答吧。

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

仲裁时效是一年

您好！您咨询的事项涉及劳动仲裁期限的问题。现根据你提供的信息作如下回复： 您好，期限为一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 仲裁委受理您的仲裁申请后，一般在受理之日起60日内审理结束，出具相关文书。 以上回复，供您参考。

根据《劳动仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 根据上述规定，为一年。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的