劳动仲裁需要准备的资料

在递交劳动仲裁申请书的同时，还需要填写一份送达地址确认书，明确告知仲裁机构接收仲裁文书的详细地址、邮政编码以及联系电话等重要信息。除此之外，还需要提供与案件有关的其他相关证据和材料，例如争议发生的事实和证据（如工资支付记录、考勤记录等）、相关的法律法规和规章制度等。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。下面跟华律网小编一起来看看。

劳动仲裁是帮助调解解决劳动者与用人单位之间的纠纷，它更多的是帮助劳动者维护该得的权益。在劳动仲裁开庭审理的时候，很多人对于庭审所需资料都不太清楚，那么，劳动仲裁开庭需要准备的资料是什么?更多相关知识，请您阅读华律网内容。

1.劳动仲裁所需材料包括：申请人应以书面形式提出仲裁申请，同时需提供劳动者身份证及用人单位信息；证明劳动关系存在的相关证据，如劳动合同、工资明细、出勤情况等。2.劳动保障双方启动仲裁程序，须在劳动争议发生后一年内，向仲裁委员会递交书面申请。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

在以下几个方面可以提供相关的证据来支持劳动仲裁案件中的证据链：首先，可以提供的是劳动者入职过程中所涉及到的各类文件，例如，《入职登记表》及《聘用书》等；对于劳动者的工作职责和内容。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

你好，看你申请仲裁的事由确定，若后续还有不明白的，可在下方进一步对我进行追加咨询。

仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。

你好，结合具体的仲裁请求确定

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第一类、申请人是员工的，请提交下列材料： 　　1、劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供； 　　2、申请人身份证明及复印件； 　　3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料； 　　4、被申请人工商注册信息资料； 　　5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件； 　　6、《提交证据材料清单》（一式两份）。 　　第二类、申请人属集体争议的，请提交如下材料：除提交第一类1至6项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。 　　第三类、申请人是用人单位的，请提交下列材料： 　　1、被申请人身份证明复印件； 　　2、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（与第一类第6项要求相同）； 　　3、《营业执照》副本复印件； 　　4、《法定代表人身份证明书》； 　　5、有委托代理人的，需提交《授权委托书》（注明委托事项）委托代理人的身份证复印件； 　　6、《提交证明材料清单》（一式两份）。