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报告编号：NO.20210923*****
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查看完整报告(一)申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织;(二)有明确的被申请人;（三）有具体的申请请求和事实理由;(四)属于劳动争议仲裁委员会受理范围。
有受理仲裁通知书给你就算立案了。劳动仲裁立案条件，申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织;有明确的被申请人;有具体的申请请求和事实理由;属于劳动争议仲裁委员会受理范围。
按我国劳动法的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁：1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。
劳动仲裁立案后，当事人可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。根据《劳动争议调解仲裁法》第41条，当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。据此，当事人可以达成和解协议来撤回仲裁申请。
劳动仲裁有以下这些条件：申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系；申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围；必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁；有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据等。
动仲裁需以下这些条件：申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者；申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围；必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁；有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据等。
劳动争议仲裁立案需要五天。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理。
劳动仲裁立案后一般在四十五天内开庭，劳动争议仲裁委员会应在受理案件的五天内作出是否立案的决定，立案后将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人应在收到仲裁申请书副本十天内提交答辩书。答辩期满劳动仲裁机构决定开庭时间，并在五天前通知双方当事人，开庭庭审程序是：1.开庭准备，告知当事人开庭信息，公开审理的案件发出公开开庭审理的公告；2.开庭开始；3.庭审调查阶段，调查当事人陈述、证人证言等资料；4.庭审辩论阶段；5.仲庭作出裁决。劳动争议仲裁委员会自受理仲裁申请之日起四十五天内审结，案情复杂时可延长十五天。仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。
劳动纠纷仲裁立案后开庭的时间没有明确规定，开庭时间是仲裁机构确定的，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
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