精选解答
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（一）申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织；（二）有明确的被申请人；（三）有具体的申请请求和事实理由；（四）属于劳动争议仲裁委员会受理范围。
劳动仲裁立案后，当事人可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。根据《劳动争议调解仲裁法》第41条，当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。据此，当事人可以达成和解协议来撤回仲裁申请。
(一)申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织;(二)有明确的被申请人;（三）有具体的申请请求和事实理由;(四)属于劳动争议仲裁委员会受理范围。
劳动纠纷仲裁立案后开庭的时间没有明确规定，开庭时间是仲裁机构确定的，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
可以撤销。根据法律规定，仲裁处理结果作出前，申请人可以自行撤回仲裁申请。申请人再次申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理。
劳动争议仲裁立案需要五天。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理。
有基本申请材料就可以立案。证据不足是可能会影响到将来仲裁请求的实现，但不影响立案。符合下列条件的仲裁申请应当受理：1、争议属于劳动仲裁的受案范围；2、有明确的仲裁请求和事实理由;3、属于本仲裁委员会管辖范围等。
劳动仲裁申请逾期不立案的，劳动者可以直接向人民法院提起劳动争议的诉讼。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所等。
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