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劳动仲裁必须解除合同才可以仲裁吗

2022.09.28 劳动纠纷 138人浏览举报
律师回答
劳动仲裁没有规定必须先解除劳动合同才可以申请仲裁,劳动合同续存期间也可以申请劳动仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

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  • 劳动仲裁是否必须解除合同才能仲裁

    劳动仲裁没有规定必须先解除劳动合同才可以申请仲裁,劳动合同续存期间也可以申请劳动仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

    陈绍熙律师 2022.09.28 96人看过
  • 劳动仲裁是否可以解除合同

    劳动仲裁不可以解除劳动合同。劳动仲裁期间一般是不可以解除劳动合同的,不过这也不是绝对的。仲裁期间如果双方的劳动关系还没有终止,但是职工就已申请劳动仲裁为由无故不到用人单位上班,用人单位就可以按照旷工正常的解除劳动合同。

    陈绍熙律师 2022.09.28 57人看过
  • 工伤后是否可以申请劳动仲裁解除合同

    工伤后可以运用劳动仲裁的方式来解除合同。根据相关法律规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    袁超律师 2020.05.30 1028人看过
  • 是否可以申请仲裁解除合同

    可以申请仲裁直接解除劳动合同,我国法律规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用《劳动争议调解仲裁法》:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

    崔博律师 2020.06.02 516人看过
  • 仲裁可以确认解除合同的效力吗

    仲裁可以确认解除合同的效力。主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的,可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。

    刘方刚律师 2020.10.16 413人看过
  • 有劳动关系才可以劳动仲裁吗

    是的,没有劳动关系不能申请劳动仲裁。劳动仲裁受理范围如下:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险等发生的争议。

    陈绍熙律师 2021.06.03 461人看过
  • 几年内的才可以劳动仲裁

    自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内的才可以劳动仲裁,前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

    袁超律师 2020.06.15 395人看过
  • 劳动仲裁可以解除劳动合同吗

    劳动仲裁不可以解除劳动合同。劳动仲裁期间一般是不可以解除劳动合同的,不过这也不是绝对的。仲裁期间如果双方的劳动关系还没有终止,但是职工就已申请劳动仲裁为由无故的不到用人单位上班了的话,这样用人单位就可以按照旷工正常的解除劳动合同。

    袁超律师 2020.03.25 3081人看过
  • 劳动仲裁可以解除劳动关系吗

    劳动仲裁可以解除劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

    袁超律师 2020.04.26 1168人看过

陈绍熙

广东星啸律师事务所

陈绍熙律师,专职律师擅长劳动纠纷

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