企业作出调岗决定，员工是否要服从，如果员工不服从公司调岗的决定，他又该怎么办?用人单位与劳动者双方协商一致，采用书面形式约定调岗内容，否则员工可以拒绝企业单方调岗。还有合同规定可根据需要进行调岗是否有效？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
劳动合同履行的最佳状态是“有效订立，到期终止”，但由于企业经营管理的复杂性，合同内容随经营需要和员工个人情况变化而产生变更往往在所难免，从现实情况看，调岗调薪(调岗调薪一般意味着降职降薪)已成为劳动争议高发地带，调岗调薪该如何操作?下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
不服从调岗被开除赔钱，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了如果用人单位不按规定单方开除劳动者的要支付经济补偿，赔偿数额按劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；如果不支付的，劳动者可以依法申请劳动仲裁。关于不服从调岗是否被开除赔钱的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
对强制医疗决定不服申请复议的，上一级人民法院应当组成合议庭审理，并在一个月以内按不同情形作出决定。例如，符合强制医疗条件的，应当驳回复议申请，维持原决定。关于对不服强制医疗决定的复议申请法院怎么作出决定的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
(1)原来的岗位换掉了，变成新的岗位，这就叫“劳动合同变更”，公司应该先跟你商量好了才能这样做。如果你们两个人就是谈不拢，那么公司是有权利和你解除这份劳动合同并且给你一些经济上的补偿；(2)假如说是你所在的公司主动要把你的工作岗位给调动一下，那他们也得先跟你商量好，然后签个协议，这个叫做“变更劳动合同书”。如果你已经答应了公司调岗降薪的要求，然后又反悔不想干了，那公司...
精选解答
报告编号：NO.20230218*****
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
