关于工伤的问题，建议可以参考相关的法律依据为《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。，欢迎来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式）
对于工伤，首先要去劳动部分申请认定工伤，然后确定伤残等级，根据伤残等级和老板协商赔偿事项，协商不成直接申请劳动仲裁！这个要经过详细的计算
一次性伤残补助金11个月本人工资、一次性工伤医疗补助金8万、一次性伤残就业补助金3.5万、发生的医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、等
你好，我是曾凌律师。建议委托律师能更好地维护你的合法权益。曾凌律师致力于为您提供优质的劳动工伤法律服务。
是工伤吗？职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
精选解答
报告编号：NO.20240424*****
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
