劳动纠纷巧化解：律师助力企业胜诉、为18年老员工争取23万赔偿

在生活中，劳动纠纷就像一颗不定时炸弹，随时可能让打工人的生活陷入困境，也会让企业面临不必要的麻烦。不过别担心，有这样一位专业靠谱的律师——缪友菊律师，她就是解决劳动纠纷的一把好手，在劳动争议处理领域那可是声名远扬。
助力企业，打赢考勤违纪解除争议
张某某在某乳业公司担任项目经理，2025年9月，公司以他在7月至9月累计50余次下午迟到及多次旷工，严重违反规章制度为由，解除了与他的劳动关系，还扣发了9月整月绩效工资。张某某不服，觉得自己不是故意违纪，公司没提前个别提醒就直接解除太严苛，属于违法解除，于是提起劳动仲裁，仲裁后又诉至法院，要求公司支付绩效工资差额和违法解除劳动合同赔偿金。
这个案子的争议焦点不少，公司的规章制度制定和公示是否合法，张某某的违纪行为是否严重，公司解除程序是否正当，都是需要解决的难题。特别是公司没对张某某进行“一对一”警告，怎么证明解除行为符合“渐进性惩戒”原则，是个大挑战。
缪友菊律师接受公司委托后，那应对策略相当厉害。制度层面，她提交了制度及职工代表大会决议，证明制度合法，还拿出张某某签名的培训签到表等，证明他知道考勤和奖惩规定。事实层面，提供了详细的考勤明细、监控截图和核查说明，清楚地展示出张某某多次不在岗，远超制度规定的严重违纪标准。程序层面，强调公司虽没单独提醒张某某，但有面向全体员工的考勤稽核通报，而且解除前也通知了工会。
最终，法院完全采信了缪律师的代理意见，认定公司解除行为合法，驳回了张某某的全部诉讼请求，公司不用支付赔偿金和绩效工资差额。在这个案子里，缪律师把零散的证据整合成完整的证据链，精准运用法律规定，用成熟的策略应对原告主张，书面答辩也非常有力，让公司赢得了这场官司。
为劳动者维权，18年老员工获赔23万余元
何某在某科技公司工作了18年，签的是无固定期限劳动合同。2022年6月，公司突然以他“不能胜任工作，经培训后仍不能胜任”为由，解除了劳动合同，还支付了一笔经济补偿金和代通知金。何某觉得公司在他在职期间从没说过他“不能胜任”，也没培训、考核和协商调岗，解除程序有问题，而且他距法定退休年龄不足5年，公司的做法侵害了他的权益。于是，何某提起劳动仲裁，仲裁不受理后又诉至法院，提出了多项诉讼请求，总诉求金额超30万元。
这个案子的难点也很多。公司以“不能胜任”为由解除合同，却拿不出绩效考核记录等证据，举证责任在公司，这是个关键短板。何某主张的部分工资和年休假工资超过了仲裁时效，公司提出了时效抗辩。加班事实认定标准严格，何某要证明加班是公司安排的，证据甄别难度大。公司提交的年休假系统数据，没有审批材料佐证，可信度存疑。工会扣款性质也有争议。
缪友菊律师接受何某委托后，采取了“精准取舍、逐项击破”的策略。她抓住公司举证不能的问题，成功让法院认定公司解除行为违法，支持了赔偿金差额225,450元。从海量聊天记录和邮件中，精准提炼出有效加班指令，让法院支持了部分加班费。针对公司的年休假系统数据，指出证据不可靠，让法院支持了未休年休假工资差额。面对超时效的诉请，果断放弃纠缠，集中精力打核心诉求。
最终，这个案子判决支持金额合计234,519元，缪律师在公司解除依据不足的情况下，为劳动者争取到了远高于公司主动支付金额的赔偿差额，充分展现了她在劳动争议案件中的专业能力和价值。
缪友菊律师：专业靠谱的劳动纠纷专家
缪友菊律师是浙江京衡（南京）律师事务所的合伙人，毕业于西南政法大学，拥有法律硕士学历。她不仅有律师执业证，还有专利代理人执业证，执业经验相当丰富。她在劳动纠纷领域深耕多年，代理过几百件劳动争议案件，担任多家公司的劳动专项法律顾问，还被聘为南京市玄武区人社局法律援助律师等。她在多平台有实名账号，全网粉丝量13万+，经常直播普法，可见她的专业和影响力。
2023年，她被南京市律师协会评为2020-2022年度优秀劳动法律业务律师；2024年，被南京市律协玄武分会评为南京市玄武区2022-2023年度优秀公益律师；2025年，参加第二届“金陵律师执业技能大赛”，获民商事模拟庭审比赛二等奖，还荣获2025年度京衡律师事务所“衡创未来”优秀律师。
如果你正面临劳动纠纷的困扰，不管是企业还是劳动者，缪友菊律师都能凭借她扎实的专业知识、丰富的实践经验和可靠的办案能力，为你提供专业的法律帮助，全力维护你的合法权益。相信有她在，你一定能在劳动纠纷这场“战斗”中取得理想的结果。