劳动纠纷律师：巧破复杂用工困局，多起争议案助力劳动者维权

你是否有过在职场上遭受不公待遇，却不知如何维权的经历？又是否在面对复杂的劳动纠纷时，感到孤立无援？其实，在劳动法律领域，有这样一位给力的律师，能帮咱们劳动者走出困境，她就是缪友菊律师。 2023年3月，孙某通过招聘平台看到某生物科技公司的司机招聘广告后入职。可到了2024年11月，孙某以公司未签合同、未缴社保等为由，解除劳动关系并申请仲裁，但请求被驳回，随后孙某提起诉讼。 这案子有多难？公司精心布下“代理隔离墙”。一是用工主体被刻意“隐形”，公司称李某为代理商筛选推荐司机，孙某是被代理商雇佣的，工资支付主体和所谓的代理商被公司说成是独立的法律实体，想以此来“切割”用人单位责任。二是劳动关系表征分散，孙某既没有劳动合同、社保记录，也没有公司的直接打卡考勤记录，工资由多主体发放，工作地点也有两处，传统劳动关系认定标准难以直接适用。三是二审时公司突击补证，补签合同还让有利害关系的证人出庭作证，试图巩固“代理商独立用工”的主张。 缪友菊律师代理孙某参加一、二审诉讼。在一审和二审中，缪律师始终坚持“用工合意+实际管理+业务从属”的论证路径。她紧扣李某的身份，结合招聘平台信息和微信沟通记录，主张李某的招聘行为是职务行为，体现公司招录意思，法院采信此主张，认定双方存在用工合意。在揭示实际用工关系上，缪律师从管理主体、外观标识、车辆归属、工资支付性质等层面逐一分析。孙某被拉入公司站点命名的排单群，日常工作受公司体系管理；穿着有公司品牌标识的工服，工作站点挂牌也显示公司信息；驾驶的货车登记在公司股东名下；工资支付虽主体多样，但根源是孙某为公司提供劳动，工资支付是公司的义务。二审质证时，缪律师指出合同是补签的，证人与公司有利害关系，二审法院采纳质证意见，没有采信这些证据。最终，二审法院维护原判，确认孙某与公司存在劳动关系，公司要支付各项费用138,165.12元。 缪友菊律师在劳动争议案件的处理上表现出色。她担任南京某集团的劳动专项法律顾问，代理他们的劳动争议案件。像朱某诉江苏某农业发展有限公司追索劳动报酬、经济补偿金案，缪律师在处理这个案子时，深入研究案件细节，收集对己方有利的证据，找出对方辩护的漏洞。在法庭上，她凭借扎实的法律知识和丰富的实践经验，有理有据地为集团辩护，最终一审驳回了朱某的全部诉求。还有张某诉南京某有限公司追索劳动报酬、经济赔偿金案，缪律师同样精准把握案件要点，用专业的法律技巧进行辩论，法院驳回了张某的全部诉求。这些案例充分说明了缪律师在劳动纠纷案件代理中的专业能力和实战经验。 缪友菊律师毕业于西南政法大学，拥有法律硕士学历，早在2007年就通过了司法考试。在成为专职律师之前，她从事过专利代理人工作，还持有专利代理人执业证，当过专利商标代理公司合伙人。2018年5月开始律师执业，迄今为止执业8年，从最初的知识产权、婚姻家事等领域，到后来专注于劳动争议和企业合规业务，她代理过几百件劳动争议案件，劳动案件实务经验相当丰富。 她还获得了不少荣誉，2023年被南京市律师协会评为2020-2022年度优秀劳动法律业务律师，2024年被评为南京市玄武区2022-2023年度优秀公益律师，2025年参加第二届“金陵律师执业技能大赛”获民商事模拟庭审比赛二等奖，还荣获2025年度京衡律师事务所“衡创未来”优秀律师。不仅如此，她还是南京市法律援助律师、玄武区法律援助律师、省级职业指导专家团成员、南京市劳动争议律师团成员，曾任南京市六合区人民法院特邀调解员。在抖音等多平台有实名账号，全网粉丝量13万+，经常通过抖音平台直播普法。 如果你在江苏南京遇到了劳动纠纷，不妨找缪友菊律师，她会用专业的知识、丰富的实战经验和负责的态度，为你在维权之路上保驾护航，让你在职场的困境中看到希望的曙光。