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劳动纠纷立案需要多长时间

2022.12.09 劳动纠纷 1010人浏览举报
律师回答
劳动纠纷立案时间为5日。
劳动争议调解仲裁法》第二十九条:劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条

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  • 劳动仲裁纠纷需要多长时间

    劳动仲裁纠纷一般需要四十五日。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

    杨贝贝律师 2020.07.16 1015人看过
  • 劳动纠纷调解需要多长时间

    一般认为不超过十五日,但实践中各地仲裁委由于案件数量增多,都会控制在一个月左右。开庭之前,经双方当事人同意,仲裁庭可以委托调解组织或者其他具有调解能力的组织、个人进行调解。自当事人同意之日起十日内未达成调解协议的,应当开庭审理。

    李研博律师 2022.04.15 275人看过
  • 劳动纠纷仲裁需要多长时间

    劳动纠纷仲裁大约需要四十五日。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

    杨贝贝律师 2020.07.22 383人看过
  • 劳动纠纷上诉立案要多长时间

    大约需要40天左右。收到一审判决书后的十五日内向一审法院递交上诉状,二审法院在五日内将上诉状副本送达被上诉人,被上诉人在收到上诉状副本后十五内提交答辩状,二审法院收到答辩状后五日内将副本送达上诉人。

    单爱萍律师 2020.10.26 888人看过
  • 劳动纠纷法院审理需要多长时间

    具体要看法院适用什么程序审理案件。人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。

    袁超律师 2020.07.31 1240人看过
  • 仲裁解决劳动纠纷需要多长时间

    仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

    袁超律师 2020.08.27 708人看过
  • 劳动纠纷多长时间有效

    劳动纠纷一年有效。根据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    袁超律师 2020.08.17 464人看过
  • 劳动纠纷多长时间仲裁

    劳动纠纷1年内提起仲裁,根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。

    袁超律师 2020.06.12 477人看过
  • 劳动纠纷限制多长时间

    劳动纠纷限制一年。根据《劳动争议调解仲裁法》规定, 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    袁超律师 2020.08.19 445人看过

沈健

北京德恒律师事务所

沈健律师,专职律师擅长劳动纠纷

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