劳动纠纷多长时间仲裁

劳动纠纷仲裁时长有规定，正常情况下仲裁庭受理申请之日起四十五日内裁决。案情复杂经批准可延期十五日。简单案件程序快，复杂案件因工作多耗时久。当事人要积极配合，助仲裁庭尽快公正裁决。

劳动纠纷仲裁时效为一年，自当事人知道或应知权利被侵害日起算，拖欠劳动报酬在劳动关系存续期间仲裁不受限，劳动关系终止则一年内提出，此规定旨在促当事人及时维权、提高解决效率。

劳动纠纷走劳动仲裁要多长时间?劳动纠纷走劳动仲裁所需时间因情况而异。一般45天内出结果，最长不超60天。但出现特殊情况时间会更长，如当事人上诉进入诉讼程序，或需文书送达、鉴定等，具体时长结合案件进展判断。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳动纠纷仲裁结果出具时间分情况：一般45日内审结，复杂可延期15日，最长60日；简单案件适用简易程序，时间更短。总之，一般45日，复杂最多60日。

劳动仲裁怎么解决劳动纠纷?劳动仲裁解决劳动纠纷一般分六步：一是申请，提交书面仲裁申请；二是受理，仲裁委决定是否受理；三是被申请人答辩；四是开庭审理，双方陈述辩论；五是调解，达成协议则制作调解书；六是裁决，调解不成及时裁决，不服可起诉。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，建议应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

请说一下详细情况

您好，申请劳动仲裁需要提供您和用人单位之间存在事实劳动关系的证明，您可以提供您和用人单位之间的劳动合同，工作证之类，如果没有这些，您可以把您和用人单位之间的工资袋、工资条或者工资转账记录，如果上述材料也没有，您可以让您的同事、介绍人或者服务对象作为人证证明您和用人单位存在事实劳动关系 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （一）因确认劳动关系发生的争议；­ （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；­ （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；­ （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；­ （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；­ （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

您好，关于劳动纠纷，劳动仲裁，劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。 根据《劳动争议调解仲裁法》第一条与第三条，劳动争议仲裁应当根据事实，合法、公正、及时、着重调解，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

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