劳动纠纷必须要经过仲裁吗

若调解无果，其中任何一方都有权利向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁处理；而如果当事人认为自己无需经过调解环节，也可径直向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。对于仲裁委员会做出的裁定结果，若当事人不满，则有权向人民法院提起诉讼。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳动纠纷必须先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期，关于劳动纠纷是否必须先仲裁的问题，下面华律网小编为您详细解答。

一般我国的民事纠纷劳动纠纷都是去仲裁庭解决，而法院解决的基本都是刑事案件，但是也不排除解决民事纠纷的。不过，民事纠纷是可以直接找法院解决的么，下面，归纳了一些相关知识，跟华律网小编一起来学习学习劳动纠纷是否必须先申请劳动仲裁吧：劳动纠纷是否

步骤1：去约定好的仲裁委员会提交仲裁申请书和仲裁协议；步骤2：仲裁委员会觉得符合条件就会给你发个决定书，如果同意立案的话，5天内会有书面通知；步骤3：仲裁委员会会把仲裁规则和仲裁员名单寄给申请人；步骤4：然后开始组建仲裁庭，双方都要来参加仲裁。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

是的，仲裁程序是劳动争议案件的前置程序，未经仲裁，案件不能进入诉讼程序关于劳动纠纷诉讼前是否必须通过仲裁的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

属于劳动关系的需要先进行劳动仲裁

不一定

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，建议应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

请说一下详细情况

您好，申请劳动仲裁需要提供您和用人单位之间存在事实劳动关系的证明，您可以提供您和用人单位之间的劳动合同，工作证之类，如果没有这些，您可以把您和用人单位之间的工资袋、工资条或者工资转账记录，如果上述材料也没有，您可以让您的同事、介绍人或者服务对象作为人证证明您和用人单位存在事实劳动关系 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （一）因确认劳动关系发生的争议；­ （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；­ （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；­ （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；­ （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；­ （六）法律、法规规定的其他劳动争议。