劳动争议必须是仲裁吗？接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动争议处理有协商、调解、仲裁、诉讼等多种方式，协商、调解非必经程序。仲裁地位重要，一般是诉讼前置程序，因其专业高效，仲裁机构组成多元。但有特殊情况，如有效调解协议一方不履行，可不先仲裁。
劳动争议并非必须先进行劳动仲裁。一般劳动争议按协商、调解、仲裁、诉讼流程处理，仲裁可高效公正处理争议。但小额简单案件双方同意，或符合部分地区快速处理机制条件，可不经过仲裁，它不是唯一必经途径。
劳动争议仲裁无需仲裁协议。一般民商事仲裁以双方事先或事后的仲裁协议为受理前提，而劳动争议仲裁基于劳动法律关系，劳动纠纷发生时任何一方均可申请，其设立及受案范围由法规规定，旨在维护双方权益和社会稳定。
劳动争议仲裁一般需前置，劳动者与用人单位发生争议应先申请仲裁，因其具专业性等特点可妥善解决纠纷、减轻法院压力。对仲裁不服可起诉，未经仲裁起诉法院通常不受理，有特殊情况如工资欠条纠纷可不前置。
精选解答
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
