若不服仲裁结果可在15天内向法院起诉。裁决应注明仲裁要求、争议点、理据及裁决期限等要素。裁决肃然签署并盖上劳动争议仲裁会印章。仲裁员对裁决有异可签可不签。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
员工在公司和企业上班时一般都会和用人单位签订劳动合同，合同里面会明确规定薪资和相关的工作性质等等，在工作的过程中，当劳动者发现自己的要求有哪些达不到的，就会和公司产生纠纷或发生争议，那么劳动合同争议必须先劳动仲裁吗？下面由华律网小编为读者进行解答，希望对大家有所帮助。
在现实生活中，我们经常会在新闻媒体上听闻一些因为劳动争议而引起的民事、刑事案件，一般情况下这需要通过调解、仲裁的方式来解决。那么是不是劳动争议案件是否必须仲裁?下面让我们一起来看看由华律网小编为大家进行的相应的解答吧。
确实如此，劳动争议在实践中通常需要按照法定的程序进行处理，即首先要通过劳动仲裁，然后才能进入司法程序，亦即所谓的“仲裁前置”原则。这是基于我国现行《劳动法》中的明确规定。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动争议即劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，由此经常会引发劳动纠纷，它是现代社会中最普遍的争议之一。那么，在实践中，处理劳动合同纠纷的方式主要有哪些，华律网小编马上为你做详细解答。
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