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劳动合同争议诉讼时效是多长时间

2022.12.08 劳动纠纷 36人浏览举报
律师回答
劳动合同争议诉讼时效为收到仲裁裁决书之日起十五日内,因为法律规定,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第五十条,当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。

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  • 劳动争议的诉讼时效是多长时间

    劳动争议提起诉讼的,一般需要先申请仲裁,申请仲裁后对仲裁结果不服的,才能提起诉讼,这个诉讼时效为自收到仲裁裁决书之日起十五日内。但如果是因为拖欠工资发生纠纷的,其劳动者有欠条或者借条的,则可以直接起诉,此时诉讼时效为三年。

    张燕鹏律师 2022.12.29 24人看过
  • 劳动争议诉讼时效多长时间

    劳动争议诉讼时效三年,我国法律规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

    张燕鹏律师 2020.06.28 694人看过
  • 劳动争议民事诉讼有多长时间诉讼时效

    劳动争议民事诉讼时效三年,我国法律规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。

    袁超律师 2020.06.11 534人看过
  • 未签劳动合同的诉讼时效是多长时间

    未签劳动合同的诉讼时效为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

    刘少威律师 2022.12.04 19人看过
  • 未签订劳动合同赔偿诉讼时效是多长时间

    未签订劳动合同赔偿诉讼时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    陈绍熙律师 2022.09.27 220人看过
  • 劳动纠纷诉讼时效多长时间

    劳动纠纷不能直接向法院起诉,起诉之前必须经过劳动仲裁程序。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    袁超律师 2020.08.27 576人看过
  • 劳动纠纷诉讼时效是多长时间

    因劳动纠纷向人民法院提起诉讼的诉讼时效应当为十五日,该期限应当从当事人收到劳动仲裁裁决书之日起计算。我国《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    刘峰飞律师 2022.05.20 106人看过
  • 劳动仲裁诉讼时效多长时间

    我国法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。

    袁超律师 2020.06.08 723人看过
  • 劳动纠纷的诉讼时效是多长时间

    劳动纠纷的诉讼时效是三年。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

    袁超律师 2020.04.27 2152人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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