劳动争议诉讼时效分劳动仲裁时效（一年，劳动关系存续期拖欠报酬不受限，终止后一年内提出）和对仲裁裁决不服提起诉讼时效（收到裁决书15日内起诉，期满裁决生效），劳动者应及时主张权利，遇复杂争议可咨询法律人士。
劳动争议时效问题应当是仲裁时效，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，向人民法院起诉诉讼时效为三年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。关于劳动争议的诉讼时效有多长时间问题.下面由华律网小编为您详细解答。
劳动争议诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。关于劳动争议的诉讼时效是有多长时间的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳动争议诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。关于劳动争议的诉讼时效是有多长时间的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳动争议案件的时效是指劳动争议的仲裁时效和劳动争议的诉讼时效。超过劳动争议案件的仲裁时效提起劳动争议诉讼的胜诉权丧失。劳动争议案件的仲裁时效，是《中华人民共和国劳动法》规定的六十天，是指当事人自知道或者应当知道自己的劳动合同权利被侵犯之日算
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报告编号：NO.20210918*****
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