劳动争议诉讼时效分劳动仲裁时效（一年，劳动关系存续期拖欠报酬不受限，终止后一年内提出）和对仲裁裁决不服提起诉讼时效（收到裁决书15日内起诉，期满裁决生效），劳动者应及时主张权利，遇复杂争议可咨询法律人士。
劳动争议诉讼时效一般三年，需先仲裁前置，仲裁时效一年。从知道或应知权利被侵害起算，劳动关系存续拖欠报酬不受一年限，终止后一年内提出。还有时效中断、中止情形，中断重新计算，中止消除后继续计算，仲裁后诉讼适用三年普通时效。
劳动争议时效问题应当是仲裁时效，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，向人民法院起诉诉讼时效为三年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。关于劳动争议的诉讼时效有多长时间问题.下面由华律网小编为您详细解答。
劳动争议纠纷诉讼时效分两层面，一是仲裁时效一年，中断后重算，中止原因消除后继续算，劳动关系存续期拖欠报酬申请仲裁不受限，终止后一年内提出；二是对仲裁裁决不服可15日起诉，期满不诉裁决生效，要遵守时效规定维护权益。
劳动争议诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。关于劳动争议的诉讼时效是有多长时间的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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报告编号：NO.20210923*****
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