劳动合同续约的注意事项

进行综合评估后决定是否续签;向劳动者发出续签劳动合同通知书;劳动者自收到通知之日起7日内书面答复;协商续签具体事项，制定新的劳动合同;双方签字、盖章或者按捺手印。关于怎么对劳动合同续约的问题,下面华律网小编为您详细解答。

双方协商一致续订；存在用人单位不得解除合同的情况。包括女职工在三期，职工在医疗期，工伤丧失或者部分丧失劳动能力等情形。关于劳动合同续约的条件的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

即每服务一年即可获得一个月的平均薪酬作为赔偿。而劳动合同的续订往往遇到两个问题，其一为公司有意愿续订但员工不愿续；另一种情况则是员工愿意但公司未同意。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

法律规范我们的行为，关于劳动合同续约的条件有哪些，你是否也有一些疑问呢？想了解法律如何规定？下面由华律网小编为读者对劳动合同续约的条件有哪些进行解答，以下的知识可供参考，希望对您有所帮助。

劳动合同期满以后，合同的双方当事人都可以选择续订或者解约，但是劳动合同的续订能不能默示呢?劳动合同自动续约的条件是什么?今天华律网小编为您整理了这篇文章，希望能帮助您解决问题。一、劳动合同自动续约的条件是什么劳动合同的续订是指劳动合同期满后

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1. 您好，您可以申请劳动仲裁。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。 2. 《劳动合同法》 第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的； (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3. 以上回复为根据问题推断，仅供参考。具体情况尚需进一步了解，可以进一步详细沟通帮你做一下免费案件评估（案件风险、诉请可能性等）。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理，在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系