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报告编号：NO.20221125*****
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劳动合同无效能主张报酬。《劳动合同法》第二十八条规定： 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
不能。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
如双方签订了劳动合同，即使劳动合同的内容无效或部分无效，也应当认定为双方签订了书面的劳动合同，只是基于一些原因导致合同内容无效而已，所以，如双方签订的劳动合同无效，用人单位不需要向劳动者支付双倍工资，但仍然需要向劳动者支付相应的劳动报酬。
合同无效的用人单位不需要支付双倍工资。理由有如下二个方面：从类似规定上来看，虽然我国《劳动合同法》对合同无效要不要支付双倍工资没有作出明确的规定，但可以依照《劳动合同法》第93条的规定，可以推理出无须支付双倍工资等等。
合同无效不属于可撤销合同，有以下情形的属于可撤销合同：(一)因重大误解订立的;(二)在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
劳动合同无效的情形有以下这些：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
无效合同自始不发生法律效力，不存在解除的说法，当事人可以请求人民法院确认其无效。合同被确认无效后，一方当事人对于因该合同取得的财产，应当返还。如果财产不能返还或没有必要返还的，应折价补偿。如果是一方的过错导致合同无效的，过错方应赔偿对方因此遭受的损失。如果各方都有过错的，应各自承担相应的责任。但法律另有规定的，以规定为准。
合同无效与合同解除是两个概念，区别具体如下：第一，从发生原因上看，合同无效是指合同根本不符合法律规定的合同有效的要件，合同关系自始不成立。而合同解除是指消灭已经有效成立的合同。
合同无效不属于可撤销合同，有以下情形的属于可撤销合同：(一)因重大误解订立的;(二)在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
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