劳动合同无效和撤销有哪些情形

劳动合同对于劳动者来说既是保障也是一种约束，但无论怎样，劳动者都要与用人单位签订劳动合同。万一出现劳动争议，劳动合同是证明劳动关系最好的证据，对劳动者来说是非常重要的，那么劳动合同无效的情形是如何的?下面由华律网小编为读者进行解答。一、劳动

《劳动合同法》第26条规定了劳动合同无效或部分无效的情形：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(不论是劳动者还是企业一方，任何一方隐瞒真实情况订立合同都会导致劳动合同的无效)(二)用人单位免除

签订了劳动合同，它也开始履行了，但是却发现劳动合同无效，那么继续下去只会给彼此带来麻烦，所以这个时候合同的当事方是可以去主张劳动合同无效。那么，劳动合同无效能撤销吗?听听华律网小编的说法。劳动合同无效能撤销吗?可以。撤销合同的处理方式，适用

劳动合同法对合同无效或部分无效情形有如下规定：“第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反

用人单位与劳动者建立劳动合同是需要签订劳动合同的，但是有些时候劳动合同会无效。那么劳动合同无效或者部分无效的情形有哪些，华律网小编和大家一起来看看。劳动合同无效或者部分无效的情形《劳动合同法》第26的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：1.

《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条 【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 第一百四十四条 【无民事行为能力人实施的民事法律行为的效力】无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。 第一百四十六条 【虚假表示与隐藏行为的效力】行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。 以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。 第一百四十七条 【基于重大误解实施的民事法律行为的效力】基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 第一百四十八条 【以欺诈手段实施的民事法律行为的效力】一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 第一百五十条 【以胁迫手段实施的民事法律行为的效力】一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 第一百五十三条 【违反强制性规定及违背公序良俗的民事法律行为的效力】违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。 违背公序良俗的民事法律行为无效。 第一百五十四条 【恶意串通的】行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。 通过上述分析可以知道，依据《民法典》规定，无效合同包括无民事行为能力人签订的、虚假意思表示等的合同。而可撤销合同包括基于欺诈、重大误解等情形签订的合同。如果需要法律方面的帮助，读者可以到华律网进行咨询。

无效合同的法律情形： (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益; (二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益; (三)以合法形式掩盖非法目的; (四)损害社会公共利益; (五)违反法律、行政法规的强制性规定。 法律后果：无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

与合同无效情形一致

您好，具体说一下

违反法律规定或者违背真实意愿存在欺诈胁迫