劳动合同无效情形:违反法律、行政法规的劳动合同:法律、行政法规既包括现行的法律、行政法规,也包括以后颁布实行的法律、行政法规,既包括有关劳动的法律、法规,也包括民事、经济方面的法律、法规。
合同解除方式有三种,即员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
续订劳动合同的程序如下:劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续订劳动合同,应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》,并及时与对方进行协商,依法续订劳动合同等等。
续订劳动合同具体程序:应提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》;如原劳动合同的主要条款已有较大改变,双方应重新协商签订新的劳动合同;续订劳动合同后,单位应将重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证。
劳动合同的变更是指劳动合同依法订立生效以后,合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,用人单位与劳动者就劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的行为。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
解除劳动合同的程序:制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据;应当事先将解除劳动合同理由通知工会;在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明等。
劳动合同无效可按以下几点来处理:劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定等等。
劳动合同无效的处理程序分为以下三个步骤:1.确定劳动合同是全部无效,还是部分无效;2.分清造成劳动合同无效的责任;3.解除、变更或者重新订立劳动合同。
劳动合同无效的法律后果:劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。