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劳动合同未满一年可以辞职吗

2023.08.30 劳动纠纷 1052人浏览举报
律师回答
劳动合同未满一年,劳动者可以辞职。用人单位与劳动者协商一致,可以立即解除劳动合同。若用人单位不同意的,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 行动建议:若用人单位不配合办理离职手续的,可以通过劳动仲裁等方式解决。若有需要,可以委托律师代理维权。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
报告编号:NO.20230830*****

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  • 劳动合同到一年怎么辞职

    (1)可以与用人单位通过协商的方式,在协商一致的情况下辞职并解除劳动合同。 (2)也可以提前三十日通过书面通知用人单位的方式,辞职并解除劳动合同。

    黄火青律师 2022.05.17 0人看过
  • 签一年劳动合同可以提前辞职吗

    签一年劳动合同可以提前辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的,公司不需要支付赔偿。劳动者未提前提出的,应当赔偿用人单位的经济损失。

    王汉杰律师 2022.10.20 439人看过
  • 签订劳动合同一年,一年内可以辞职吗

    签了一年劳动合同,没到期劳动者可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果用人单位存在法定过错行为的,劳动者可以辞职,并且可以向主张经济补偿。

    刘峰飞律师 2022.11.24 232人看过
  • 签了一年的劳动合同是否可以辞职

    签了一年的劳动合同能辞职,劳动者可以与用人单位协商,协商一致办理辞职手续。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    陈绍熙律师 2022.09.30 356人看过
  • 未满一年解除劳动合同补偿是多少

    如果用人单位在和员工进行解除劳动合同的时候,双方已经沟通好了的话,用人单位需要支付员工一定的工作补偿,每满一年补偿一个月的工资,超过半年算一年,如果未与员工进行及时沟通,擅自进行开除的话,员工可要求支付双倍的补偿。

    袁超律师 2020.11.03 1384人看过
  • 劳动合同签了一年未到期能否辞职

    签了一年劳动合同,没到期劳动者可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果用人单位存在法定过错行为的,劳动者可以辞职,并且可以向主张经济补偿。

    袁超律师 2022.12.12 305人看过
  • 劳动合同签了三年干了一年想辞职可以吗

    劳动合同签了三年干了一年想辞职是可以的。根据法律的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。从该条规定可以看出,劳动者提前30日书面形式通知公司就可以辞职。

    袁超律师 2019.11.11 7500人看过
  • 签了一年的合同可以辞职吗

    签了一年的劳动合同可以辞职。劳动者可以与用人单位协商,协商一致办理辞职手续;用人单位驳回辞职申请的,劳动者可以提前30天递交书面辞职申请,处于试用期的劳动者提前三天递交即可;用人单位存在损害劳动者权益行为的,劳动者可以随时辞职并要求经济补。

    林春成律师团队律师 2023.10.31 634人看过
  • 一年劳动合同不到期劳动者不能辞职吗

    签了一年的劳动合同,没到期,劳动者可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果用人单位存在法定过错行为的,劳动者可以辞职,并且可以向主张经济补偿。

    张宝律师 2023.02.14 482人看过

连绪槟

北京市盈科(广州)律师事务所

连绪槟律师,专职律师擅长刑事辩护

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