未满一年解除劳动合同的补偿标准依不同情形确定：用人单位违法解除，按经济补偿标准二倍付赔偿金；劳动者依法解除、用人单位提出协商一致解除，按相应年限付经济补偿；劳动者提出协商一致解除，单位无需支付补偿。
未满一年解除劳动合同的补偿标准因情形而异：用人单位合法解除，劳动者有过错无需补偿，无过错按年限支付经济补偿；违法解除要按经济补偿标准二倍付赔偿金；劳动者主动解除，一般无补偿，因单位过错辞职有补偿。
劳动合同未满解除补偿计算分三种情况：用人单位合法解除，劳动者有过错无需补偿，法定原因解除要付补偿；违法解除要按经济补偿标准二倍付赔偿金；劳动者主动解除，单位有法定过错要付补偿，个人原因辞职一般无补偿。
未满一年开除怎么补偿?未满一年被开除，补偿分多种情况。单位违法解除，按经济补偿标准二倍赔，不满六月赔一月、满六月不满一年赔两月工资；因第三十九条情形解除，无需补偿；因第四十条情形，提前通知或付一月工资，再按年限补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
待岗一年后解除劳动合同补偿标准依情形定。经营困难待岗后协商解约，按工作年限付经济补偿；违法解约（如无正当理由辞退）付二倍赔偿金；劳动者因单位违法待岗解约，单位也需付经济补偿，标准同前，具体依原因和情况判定。
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报告编号：NO.20210106*****
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