精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 签一年劳动合同可以提前辞职吗

签一年劳动合同可以提前辞职吗

2022.10.20 劳动纠纷 450人浏览举报
律师回答
签一年劳动合同可以提前辞职。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的,公司不需要支付赔偿。劳动者未提前提出的,应当赔偿用人单位的经济损失。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
报告编号:NO.20221020*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

王汉杰

河北骏恩律师事务所

王汉杰律师,专职律师擅长房产纠纷

  • 17205

    精选解答
  • 45548202

    阅读量
相关文书下载 查看更多
  • 未签劳动合同辞职需要提前吗
    当雇佣双方均未签订书面合同的情况下,无论是雇主还是雇员均可随时选择结束劳动关系,这就意味着雇主有权随时解聘员工,而员工亦有权利随时提出辞职申请。若用人单位未能按照法律规定与劳动者签署劳动合同,那么劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 不签劳动合同提前辞职有赔偿吗
    不签劳动合同提前辞职有赔偿吗?签劳动合同提前辞职有赔偿吗?未签署正式劳动合同时,如果员工选择提前离开公司,关于赔偿事宜通常会依照双方先前订立的协议以及该员工的提早离职是否对用人单位产生了实在的损失而有所变化。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 没有签劳动合同辞职需要提前多久
    没有签劳动合同辞职的,劳动者可以随时终止劳动关系,但需要通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 没有签劳动合同辞职要提前多久
    由于人们越来越注重权益问题,所以在进行交易或是协议时常常会签订合同。特别是工作时,劳动者要和用人单位签订劳动合同。那么没有签劳动合同辞职要提前多久呢?下面华律网的小编就给大家介绍一下,希望对大家有所帮助。没有签劳动合同辞职要提前多久没有签劳
  • 劳动合同签了一年可以提前辞职吗
    劳动合同签了一年可以提前辞职。劳动者可以与用人单位协商一致,解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。关于劳动合同签了一年是否可以提前辞职的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
  • 签一年的劳动合同,提前辞职需要赔违约金吗
    根据以上内容我们可以得知,劳动合同争议诉讼时效是多久以及劳动合同争议诉讼程序的具体知识。如果合同中没有订立仲裁条款,事后也没有达成仲裁协议,合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院,寻求司法解决。劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,也可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁。
  • 没有签劳动合同,辞职需要提前吗?
    建议书面离职
  • 没有签劳动合同辞职要提前多久
    没在试用期的话需要提前30天提出来
  • 没有签劳动合同辞职要提前多久
    您好,关于您咨询劳动合同纠纷的问题,若与单位发生劳动纠纷,应先和单位协商处理, 在协商处理的过程中搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据, 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
  • 没有签劳动合同需要提前多久辞职?
    您好!试用期内提前三天通知,转正或没有试用期的提前三十天通知。入职超过一个月未签劳动合同的,可以主张双倍工资差额。建议委托律师处理。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复