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劳动合同违约责任要如何写

2023.03.25 合同纠纷 245人浏览举报

解析

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。在约定合同违约责任时应当包含以下内容：
1、违约责任承担方式；
2、违约责任条款约定；
3、损害赔偿的范围；
4、违约金。
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法律依据: 《劳动合同法实施条例》第二十六条，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。; 有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：; (一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;; (二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;; (三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;; (四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;; (五)劳动者被依法追究刑事责任的。