(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(二)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
1、用人单位的违约责任。 根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、劳动者的违约责任。 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第。
违反劳动合同的违约责任如下:1、过错责任。违反劳动合同,只有在过错的情况下才承担法律责任。劳动法中的过错,有时还和一定的职务行为相联系。2、赔偿责任。这是承担违约责任的一种形式,其赔偿范围与损害大小相适应等。
根据相关法律的规定,违约责任一般包括:继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。合同当事人可以自行约定违约金,但是违约金和定金条款只能择一适用。
违约责任的种类根据合同当事人违反义务的性质、特点可以作不同的分类。结合规定,我国将违约行为区分为预期违约和届期违约两种类型,每种类型又可以分为两类。
合同单方违约责任主要有继续履行、采取补救措施、赔偿损失、违约金、定金责任。其中约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
违约责任是指合同当事人不履行或者不适当履行合同义务所应承担的民事责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。
预期违约责任:预期违约责任是指当事人在合同生效后当事人履行前,一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。
合同中的违约责任有以下这些:1、继续履行;2、采取补救措施;3、赔偿损失;4、支付违约金;5、定金罚则。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
劳动合同能否约定违约责任?
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