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报告编号：NO.20230217*****
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查看完整报告劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。在约定合同违约责任时应当包含以下内容：1、违约责任承担方式；2、违约责任条款约定；3、损害赔偿的范围；4、违约金。
劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
1、用人单位的违约责任：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、劳动者的违约责任：用人单位与劳动者约定了服务期、保密义务和竞业限制的，劳动者违反相关规定的，应当支付违约金。
用人单位的违约责任。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者的违约责任。用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
劳动合同中可以约定违约责任，可以约定违约责任的情形是：1、用人单位与劳动者可以约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、违反保密协议的应当支付违约金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
劳动合同有赔偿损失、支付违约金等违约责任。根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第八十五条第一项规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
1、用人单位的违约责任。 根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、劳动者的违约责任。 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第。
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