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报告编号：NO.20210923*****
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查看完整报告劳动合同中可以约定违约责任，可以约定违约责任的情形是：1、用人单位与劳动者可以约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、违反保密协议的应当支付违约金。
1、如果约定了公司违约承担违约责任的劳动合同有效。2、如果是约定劳动者违约应当承担责任的，只有法定的两种情况下是有效的，其他情况下不得约定由劳动者承担违约责任。
在两种情况下可以约定违约责任，一是竞业限制，二是服务期。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。在约定合同违约责任时应当包含以下内容：1、违约责任承担方式；2、违约责任条款约定；3、损害赔偿的范围；4、违约金。
1、用人单位的违约责任：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、劳动者的违约责任：用人单位与劳动者约定了服务期、保密义务和竞业限制的，劳动者违反相关规定的，应当支付违约金。
约定合同违约责任的形式有：修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬、继续履行或者赔偿损失等。当事人一方履行不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。
根据我国相关法律的规定，合同纠纷的重点是违约责任之争，设定违约责任有两个目的：通过设定违约责任，从而提高违约成本，迫使对方按合同约定履行，从而维持交易结果的可见性。
协议的违约责任可由各方在协议里详细约定，对于延迟交付货物或交付货款的可以约定延迟履行违约金。还可约定违约条款，如任何一方违反本协议导致无法继续履行的，违约方需赔偿守约方违约金，该违约金不足以弥补实际损失的，违约方应赔偿守约方所有实际损失。
可以详细地约定具体的违约责任方式。根据相关法律规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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