劳动合同试用期可以做变更吗

试用期间的劳动合同在用人单位与劳动者协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。关于劳动合同试用期可以做变更吗的问题， 下面由华律网小编为您详细解答。

根据劳动合同法规定劳动合同由用人单位与劳动者协调一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。所以，如果进行劳动合同主体变更，应该怎么做呢？请大家阅读下文了解，华律网小编为大家收集。劳动合同主体变更方式实践中，引起劳动合同主体

职工试用期未通过试用期考核以及该职工不符合录用条件的会被解除劳动合同;职工在试用期内提前三日以书面形式通知用人单表明离职意愿的会被解除劳动合同。关于职工试用期怎样做会被解除劳动合同的问题，下面华律网小编为您详细解答。

试用期的职工如果存在下列情形之一的会被单位解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度；试用期间被证明不符合录用条件；关于职工试用期如何做会被解除劳动合同的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

我们通过了公司面试之后会签署一份劳动合同，这份合同标志着自己与用人单位双方的合法权益，一旦有任何一方违反规定，就会违背劳动合同法的相关规定，如果双方协商变更劳动合同,公司延长试用期合法吗?今天华律网小编就为各位介绍劳动合同的相关法律知识。一

另行签订变更协议，原劳动合同其他部分仍然有效。

你好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决的

更合同有保障？ -第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

格式合同的效力分为有效与无效两种。在实践中一般为合同无效情形居多。

双方协商一致后重新拟定租赁合同即可