劳动合同试用期可以变更吗

试用期间的劳动合同在用人单位与劳动者协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。关于劳动合同试用期可以做变更吗的问题， 下面由华律网小编为您详细解答。

我们通过了公司面试之后会签署一份劳动合同，这份合同标志着自己与用人单位双方的合法权益，一旦有任何一方违反规定，就会违背劳动合同法的相关规定，如果双方协商变更劳动合同,公司延长试用期合法吗?今天华律网小编就为各位介绍劳动合同的相关法律知识。一

一般在公司工作的员工都是有试用期的，试用期过后就会签订劳动合同，那么在试用期期间签订的试用期协议是否就属于劳动合同呢？相关的规定是怎样的？下面为了帮助大家更好的了解相关的法律知识，华律网小编整理了以下的内容。

法律规范我们的行为，关于试用期劳动合同怎么写，你是否也有一些疑问呢？想了解法律如何规定？下面由华律网小编为读者对试用期劳动合同怎么写进行解答，以下的知识可供参考，希望对您有所帮助。

现在用人单位在选择用人时都会有一到六个月的试用期来看看劳动者是否能够成为正式员工，那所谓的试用期在法律上是受到法律保护的吗，劳动者在试用期需要与用人单位吗，试用期的与正式的劳动合同有什么区别吗？今天华律网小编要为您详细介绍试用期的劳动合同怎么写。

你好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决的

更合同有保障？ -第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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签署以后，会影响社保关系以及其他涉及员工个人利益的项目办理。从劳动合同变更为劳务派遣，本来就是不合法的

您好，不可以。可以到当地所在的劳动监察大队申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以起诉至法院。若还有疑问，可以追问或拨打电话进行详细咨询，我将竭力维护您的合法权益。