几年固定期限合同后无固定期限劳动合同?依据《中华人民共和国劳动合同法》，两种情况签几年固定期限合同后可签无固定期限合同。一是劳动者与单位连续订立二次固定期限合同且无特定法定情形，续订时应签；二是用工满一年单位未订书面合同，视为已订立。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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首先是详尽无遗地披露了合同双方当事人的详细信息，即注明甲方（用人单位）的全称、法定代表人或主要负责人的姓名，以及乙方（劳动者）的姓名及具体居住地址；其次，该范本明确规定了合同的期限性质，即明确指出该合同属于具有固定期限的类型，其期限具体设定为特定的年份与月份，同时还需明确约定试用期的起始日期及其终止日期接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动合同对于劳动者来说非常的重要，单位有与自己签订劳动合同才能够保障自己的劳动权益，不担心权益受损或自己的劳动所得拿不到自己的手里。关于劳动合同很多人关心，下面华律网小编为你找了固定期限劳动合同模板。劳动合同模板合同编号：甲方(用人单位)全
近年来，员工跳槽现象越来越频繁，实际中我们在与用人单位签订劳动合同的时候一般是会约定固定年限的。在我国法律中规定了，固定期限劳动合同的期限是多久?下面让我们一起来看看由华律网小编为大家进行的相应的解答吧。
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报告编号：NO.20201110*****
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