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劳动合同上的违约金生效吗

2021.09.17 合同纠纷 481人浏览举报
律师回答
劳动合同上的违约金生效。
我国法律规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
法律依据
《劳动合同法》第二十二条

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  • 民法典规定劳动合同上的违约金生效吗

    劳动合同上的违约金生效。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

    童心喆律师 2021.01.19 141人看过
  • 劳动合同上可以约定违约金吗

    有两种情形可以约定违约金。1、在培训服务期约定中可以约定违约金。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用;2、在竞业限制约定中可以约定违约金。

    袁超律师 2020.04.10 666人看过
  • 什么是劳动合同违约金

    劳动合同约定的违约金,指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时,应当向对方支付的赔偿金。根据劳动法规定,用人单位与劳动者可以在不违法的前提下自由约定违约责任。

    张福昊律师 2022.03.16 185人看过
  • 怎么计算劳动合同违约金?

    计算劳动合同违约金的方式如下:如果劳动合同双方对违约金有约定,按照合同约定处理。合同法规定当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法等等。

    张福昊律师 2022.03.14 163人看过
  • 劳动合同的违约金有效吗

    法律中明确规定,服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金,但是超出的无效。只要劳动合同内容不违背法律强行规定,是双方真是意思的表示,不存在欺诈和被迫情况,而且双方都签字盖章,都是有效的。

    王沛律师 2020.05.02 452人看过
  • 劳动合同违约金如何计算?

    劳动合同违约金的计算要根据具体情况判定:如果合同双方对违约金有约定,按照合同约定处理。合同法规定当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法等。

    张福昊律师 2022.03.16 157人看过
  • 劳动合同包括违约金吗

    有以下两种情形,用人单位可与劳动者在劳动合同中约定由劳动者承担违约金,如下:1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

    袁超律师 2020.04.10 770人看过
  • 劳动合同违约金和辞职违约金是如何规定的

    劳动合同违约金的规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金等等。

    张福昊律师 2022.03.22 155人看过
  • 合同上没写违约金该怎么处理

    合同上没写违约金,如果合同一方违约了,可以要求违约方赔偿因违约给守约方造成的损失。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

    聂俊律师 2022.11.04 53人看过

聂俊

上海昌鑫律师事务所

聂俊律师,专职律师擅长合同纠纷

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