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劳动合同上的违约金生效吗

2021.09.17 合同纠纷 1092人浏览举报

律师回答

劳动合同上的违约金生效。
我国法律规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

法律依据: 《劳动合同法》第二十二条

报告编号：NO.20210917*****

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民法典规定劳动合同上的违约金生效吗

劳动合同上的违约金生效。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

童心喆律师 2021.01.19 652人看过
劳动合同上可以约定违约金吗

有两种情形可以约定违约金。1、在培训服务期约定中可以约定违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；2、在竞业限制约定中可以约定违约金。

袁超律师 2020.04.10 1307人看过
劳动合同违约金是合法的吗

用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，要视具体情况而定，符合法律可以约定违约金的情形，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一约定予以保护，认定这一约定有效，约定违约金要符合相关法律的规定，否则该约定就是无效的。违约金是合同当事人在合同中预先约定的当一方不履行合同或不完全履行合同时，由违约的一方支付给对方的一定金额的货币。违约金既具有赔偿性又具有惩罚性。是否采用违约金这一补救办法，必须是由合同当事人事先在合同中明承约定，否则，当事人一方无权要求违约方支付违约金。同时还规定，违约金视为违反合同的损失补偿，是一种补偿性的经济制裁措施。违约方支付违约金后，另一方不得再要求赔偿损失(赔偿需有证据违约金不需举证)。

袁超律师 2024.05.24 229人看过
什么是劳动合同违约金

劳动合同约定的违约金，指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时，应当向对方支付的赔偿金。根据劳动法规定，用人单位与劳动者可以在不违法的前提下自由约定违约责任。

张福昊律师 2022.03.16 994人看过
怎么计算劳动合同违约金？

计算劳动合同违约金的方式如下：如果劳动合同双方对违约金有约定，按照合同约定处理。合同法规定当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法等等。

张福昊律师 2022.03.14 884人看过
劳动合同包括违约金吗

有以下两种情形，用人单位可与劳动者在劳动合同中约定由劳动者承担违约金，如下：1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

袁超律师 2020.04.10 1490人看过
劳动合同违约金如何计算？

劳动合同违约金的计算要根据具体情况判定：如果合同双方对违约金有约定，按照合同约定处理。合同法规定当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法等。

张福昊律师 2022.03.16 910人看过
劳动合同违约金的限额

原则上用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，除非存在以下两种情况：一是用人单位为劳动者提供专项培训并约定了服务期而劳动者违反了服务期约定，二是用人单位与劳动者约定了保密义务和竞业限制内容而劳动者违反竞业限制约定。劳动合同约定的违约金。

袁丽萍律师 2022.05.09 0人看过
劳动合同的违约金有效吗

法律中明确规定，服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金，但是超出的无效。只要劳动合同内容不违背法律强行规定，是双方真是意思的表示，不存在欺诈和被迫情况，而且双方都签字盖章，都是有效的。

王沛律师 2020.05.02 1114人看过