劳动合同试用期规定有哪些内容

劳动合同试用期规定主要有三方面内容：（一）试用期期限限制，根据合同期限有不同时长规定且同一单位与同一劳动者只能约定一次；（二）工资待遇不得低于相关标准；（三）试用期内双方符合法定情形可解除合同。

关于劳动合同试用期的相关规定如下：若劳动合同的期限在三个月至一年之间，其试用期应控制在不超过一个月的范围内；若劳动合同的期限在一年至三年之间，其试用期应控制在不超过两个月的范围内；而对于那些劳动合同期限超过三年。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

上海市劳动合同中试用期内容包括期限规定（按合同期限长短有不同试用期时长限制且只能约定一次）、工资待遇（不低于相关标准）、试用期内合同解除（双方在法定情形下可解除），旨在平衡双方权益。

试用期解除劳动合同的理由分用人单位和劳动者两种情况。用人单位解除有不符合录用条件、违反规章制度等五种情形；劳动者解除只需提前三日通知用人单位。解除需符合法定情形，以防劳动纠纷。

劳动合同试用期规定：时长依合同期限分不同上限，以完成任务或期限不满三月的无试用期；同一单位与劳动者仅能约定一次试用期；试用期含在合同期内；试用期工资有标准。单位须遵守，否则劳动者可维权。

您好，关于劳动合同法对试用期时限的规定 ， 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，建议应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

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您好， 按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者： (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)劳动者严重违反用人单位规章制度的； (3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的； (6)劳动者被依法追究刑事责任的； (7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的； (8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。