您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 关于试用期的规定有哪些

关于试用期的规定有哪些

2024.04.24 劳动纠纷 2919人浏览举报

律师回答

关于试用期的规定有以下这些：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

报告编号：NO.20240424*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

相关精选解答 更多>

试用期规定有哪些

试用期规定有哪些根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定：劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。

张燕鹏律师 2019.08.22 1782人看过
试用期辞职规定有哪些

劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期中，除劳动者有违反法律的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

沈辉律师 2018.11.07 1996人看过
试用期规定有什么

试用期规定的试用时间（1）劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。（2）试用期最长不得超过6个月。

张燕鹏律师 2019.08.21 1109人看过
试用期规定有哪些法律规定

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

袁超律师 2024.01.11 120人看过
劳动合同试用期规定有哪些内容

根据《劳动法合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。。

林春成律师团队律师 2022.07.06 192人看过
试用期辞职相关规定有哪些

根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期中，除劳动者有违反法律的情形外，用人单位不得解除劳动合同。

张燕鹏律师 2019.08.02 1129人看过
试用期规定有哪些法律依据

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

袁超律师 2024.04.12 124人看过
劳动合同试用期的规定有什么

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

张燕鹏律师 2019.08.02 1346人看过
关于劳动合同试用期法律是如何规定的

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

张燕鹏律师 2019.08.31 1331人看过

作者

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

23083
精选解答
86282460
阅读量

相关文章推荐

试用期是怎么规定的
试用期相关规定包括：期限上，依劳动合同期限不同有不同限制且同一单位与同一劳动者只能约定一次；工资不得低于相关标准；试用期包含在合同期内，用人单位和劳动者在法定情形下可解除合同。
试用期的规定
我们知道对于刚入职工作的新手来说公司都是有规定一个试用期的，试用期合格的话就可以转为正式员工了，那么对于试用期的规定是怎样的呢关于这个问题，下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
试用期限如何规定
试用期规定涉及多方面，如根据合同期限不同，试用期时长有不同限制；同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期工资有标准；除法定情形外，试用期不得随意解除合同，违法约定有相应处罚。
合同试用期怎么规定
劳动合同试用期规定包括：期限限制，依合同期限不同有不同试用期时长要求且同一单位与劳动者只能约定一次；工资待遇不得低于相应标准；试用期待遇含社保等，单位违法要担责付赔偿金。
试用期怎么规定
试用期相关规定包括：期限上，根据合同期限不同有不同限制且同一单位与同一劳动者只能约定一次；工资不得低于相关标准；考核方面，单位要考核，不符合条件可解约，违法约定有相应处罚。

相关法律咨询

试用期工资怎么规定的
具体什么情况？，如果进一步咨询，可以点击头像进入主页，联系薛律师。
您好试用期离职期限规定
你好，劳动法对试用期辞职的规定如下：《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
试用期违反公司规定
您好是被辞退了吗？
试用期有休班规定吗
建议您咨询公司人事
法律规定试用期是多久
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

关于试用期的规定有哪些

袁超

华律提示！