劳动合同试用期怎么规定

劳动合同试用期规定涉及期限、工资待遇、录用条件等方面。期限依合同长短有不同限制，同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资有最低标准，用人单位应明确录用条件，试用期包含在合同期内。

试用期是内容的一部分，很多劳动合同中都有关于试用期的约定，而我国《劳动合同法》也对试用期进行了相关的规定。接下来，请跟随华律网小编一起了解下《劳动合同法》中关于劳动合同试用期的规定有哪些。

对于劳动合同期限自三个月起至满一年者，试用期不得超过一个月；对于劳动合同期限从一年起至满三年者，试用期则不得超过两个月；若其劳动合同为期限为三年或以上且为固定期限或无固定期限的，试用期亦不得超过六个月。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳动合同试用期规定主要有：期限限制，不同合同期限对应不同试用期时长，部分合同不得约定试用期；次数限制，同一双方只能约定一次；工资有标准；试用期包含在合同期内，违反规定用人单位要担责。

劳动合同如何规定试用期?试用期时长依劳动合同期限而定，三个月以上不满一年不超一个月，一年以上不满三年不超二个月，三年以上和无固定期限不超六个月。同一单位与劳动者仅能约定一次试用期，试用期工资有标准。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

您好，关于劳动合同法对试用期时限的规定 ， 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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您好， 按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者： (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)劳动者严重违反用人单位规章制度的； (3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的； (6)劳动者被依法追究刑事责任的； (7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的； (8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

2013年12月9日，北京叫停餐饮业6种“霸王条款”。

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