
劳动合同期内劳动者可辞职。辞职分协商一致离职,需就离职时间等达成共识后办手续;还有提前通知离职,试用期提前三日、过试用期提前三十日书面通知。若单位有法定过错,劳动者可随时离职,单位担责,辞职要依法依规。

劳动合同期内劳动者可辞职。试用期提前三日、过试用期提前三十日书面通知单位可解除合同,无需批准。单位有法定情形,劳动者可即时解约并获补偿。签服务期或竞业协议,辞职要守约,否则担责。

劳动合同期内劳动者可以辞职,分三种情况:与用人单位协商一致解除;提前通知解除(提前三十日书面通知或试用期提前三日通知);用人单位存在法定过错时随时解除。辞职需按规定程序办手续,避免法律风险。

签了劳动合同,没到期劳动者可以辞职。劳动合同期内可以辞职,不过需要提前三十日以书面形式通知用人单位,如果是在试用期内的,提前三日通知用人单位即可。如果用人单位存在法定过错行为的,劳动者可以辞职,并且可以向主张经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

劳动合同在期内辞职有赔偿?动合同在期内辞职有赔偿?所周知员工辞职是他们应该有的权利,即使劳动合同还没有到期也照样能辞职。我们国家的劳动合同法律规定得很清楚,就是如果你想辞掉这份工作,只要提前用心写好那份书面通知给公司负责人,通知他们你决定要走人了。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。