依据《劳动合同法》的规定，劳动合同没有约定合同期限的，双方可以补充约定，变更劳动合同内容。如果不能补充约定的，可以视为签订无固定期限的劳动合同。
在无固定期限所签订的劳动合同中，若该合同系用人单位与劳动者依照法律规定严肃签订并各项条文明确合理，则应认定为具备有效性。在此情形下，双方当事人可协商决定将劳动合同的期限予以补充完善，或共同另行签署新合同，以便对劳动合同的具体期限给予明确界定。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动合同期限填写要综合考量多方面。固定期限应明确起止日期，适合有明确周期或阶段性任务工作；无固定期限可不填终止时间；以完成一定工作任务为期限要写明标志性事件。填写要准确清晰，依企业需求等确定期限，保障双方权益。
劳动合同期限填写要依实际情况准确填写。固定期限合同填起止日期，无固定期限合同填无固定期限，以完成工作任务为期限的合同按任务情况填写，填写要合法、准确、清晰保障双方权益。
劳动合同是很重要的，是用人单位和劳动者之间需要签订的合同。在劳动合同里面也有关于工资的约定，但是当合同里面没有写工资的情况下怎么办呢这就需要大家做好相关的了解。下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
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报告编号：NO.20221209*****
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