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报告编号：NO.20221124*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告为了避免分歧和纠纷，劳动合同空白处都要填写的。劳动合同除了基本必须具备的条款，还有一些自行约定条款，比如试用期的约定、培训、保密、保险和福利待遇等其他方面的条款约定，这些自行约定的条款可以写到合同空白处。
劳动合同的空白处的项目，由用人单位和劳动者双方协商一致后，由公司填写，机打比规范。签订后也可以按指印和盖单位公章，一式两份，双方各持一份。劳动合同除了基本必须具备的条款，还有一些自行约定条款。
劳动合同空白处后期需要填写。如果留着空白则日后可能会发生纠纷，所以为了避免纠纷这些空白处需要填写。这些空白处可以写试用期的约定、培训、保密、保险和福利待遇等其他方面的条款约定。
可以。经劳动者与用人单位协商同意的，可以在劳动合同空白处增加条款，不是属于变更劳动合同的情形。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
劳动合同空白处后期需要填写。如果留着空白则日后可能会发生纠纷，所以为了避免纠纷这些空白处需要填写。这些空白处可以写试用期的约定、培训、保密、保险和福利待遇等其他方面的条款约定。
合同空白处手写符合法律规定就是有效的，合同形式有书面、口头或其他法定形式。法律关于合同有效的相关规定有：内容不得违反法律法规或公序良俗；当事人意思表示真实；当事人是具有相应的民事行为能力人；法定其他有效条件等。
对借条上仅有一个署名人签名但未标明署名性质的情形，应尽量查清当事人当时的真实意思，并结合当庭审理时双方当事人对署名的意见看法，仔细分析证据，从有利于保护持有借条的债权人的角度来客观公正审查处理该类纠纷。
只要不改变合同意思是可以改的。劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效。签劳动合同时有错别字或者填错，可以划掉再做修改，但需要保证的是两份劳动合同的内容一致。另外，最好是在修改的地方加盖用人单位印章及劳动者手印。
根据我国现行法律及其司法解释的有关规定，签订空白的劳动合同是视为没有签订劳动合同的情形，只要劳动者能保留好证据证明空白劳动合同的存在，则可以要求用人单位支付双倍工资。
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