签订劳动合同对劳动者利益的保护是非常重要的，而我国劳动合同法对劳动合同的必备条款作出了规定，空白的劳动合同是不符合法律规定的，那么劳动合同空白处一定要手写吗？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
劳动合同非必须手写，书面形式含纸质打印件和手写件。打印的劳动合同内容完整、双方签字盖章即有效，手写的也具有法律效力。实际操作中，关键看合同内容是否符合法律法规要求，涵盖必备条款，保障双方权益。
劳动合同签订日期不一定要手写。法律未强制规定填写方式，手写、打印或电子输入，只要能反映真实签订时间且是双方意思表示，都具法律效力。手写更易认定，打印有修改风险，签约时要确保日期准确。
劳动合同不必须手写，订立形式主要为书面，手写、打印均可。只要内容合法、是双方真实意思表示且经签字或盖章，二者法律效力同等。手写增强真实性但耗时费力，打印便捷高效，实际中多采用打印方式。
在进行合同签订的时候，对于存在的合同空白处很常见的情况。不过正是由于这些空白处才导致了合同出现很多的纠纷，那么，我们就需要了解清楚关于合同空白处的相关规定，才能避免出现一些不必要的麻烦。下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
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报告编号：NO.20221209*****
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