劳动合同纠纷是否可以直接起诉

劳动合同纠纷可以直接向法院起诉吗？当你碰到劳动争议的问题，你千万别傻乎乎地直接奔法院去打官司！如果你想用法律武器来解决这个麻烦事儿，那你就得赶紧在争议发生后的60天内向当地的劳动争议仲裁委员会递交劳动仲裁申请。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

在现实生活中劳动纠纷是非常多的，出现劳动纠纷时，劳动者和用人单位可以协商处理，但在实践中，一般是协商不成的，协商不成的，可以通过其他途径处理，那么劳动纠纷可不可直接起诉?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。

劳务合同纠纷并不是劳动合同纠纷，不需要先申请劳动仲裁才提起诉讼，所以是可以直接提起诉讼的。那么劳务合同纠纷能不能直接起诉？下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

原则上可以，然有特殊情况。既可直接诉诸法庭，当事人只需备妥身份证明、劳动合约、起诉书等文件，向法院提交立案申请；法院确认后，通知原被告受理案件并送达开庭通告；七日后再次通知开庭日期，届时原被告需携全套证据出庭审理。另如已签订仲裁协议，必须先行申请仲裁。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

在和对方签订了合同之后，有可能会发生一些合同纠纷，一般签订合同都是属于一些比较稳固的生意伙伴，如果说对方不按合同中的内容来进行处理的话，可不可以直接起诉？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

如果跟单位劳动仲裁，建议收集能证明劳动关系的证据（例如社保、工资发放流水、微信聊天记录、离职证明、工作证明、工牌等），申请劳动仲裁，要求支付未签合同二倍工资差额和补发工资等，相关法律问题涉及专业知识和存在法律风险，建议您委托我们律师代理，欢迎来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，希望能帮到您。（温馨提示：来电或加微信，能第一时间给您专业一对一的解答）

你好，是可以先进行申请仲裁的

您好，您的问题回复如下： 发⽣劳动争议后，劳动者不能直接向法院起诉，劳动者应该先申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不服的，再向法院起诉。 如需法律帮助，可点击头像联系房律师，提供专业法律咨询、诉讼服务。

您好，申请劳动仲裁需要提供您和用人单位之间存在事实劳动关系的证明，您可以提供您和用人单位之间的劳动合同，工作证之类，如果没有这些，您可以把您和用人单位之间的工资袋、工资条或者工资转账记录，如果上述材料也没有，您可以让您的同事、介绍人或者服务对象作为人证证明您和用人单位存在事实劳动关系 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （一）因确认劳动关系发生的争议；­ （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；­ （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；­ （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；­ （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；­ （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动者与用人单位之间存在劳动纠纷的，必须先经过劳动仲裁程序进行处理。如对劳动仲裁结果不服，才可以去法院起诉。