劳动争议通常不能直接起诉，需先经劳动仲裁前置程序。劳动者与用人单位发生争议应先申请仲裁，不服裁决才可起诉。这能发挥仲裁优势、减轻法院压力、维护劳动关系稳定，特殊情形如凭工资欠条可不仲裁直接起诉。
劳动争议通常不能直接仲裁，一般先经调解程序。法律规定，当事人协商等情况后可依次申请调解、仲裁、诉讼，前置调解可促平和高效解决纠纷、减轻压力。特定情形下如拖欠报酬可不先调解，大多劳动争议按先调解再仲裁流程保障处理与权益维护。
劳动争议具特殊性，调整劳动关系，有独立体系，国家制定专门法规。民法主要调平等主体关系，侧重意思自治等。劳动关系中劳动者与用人单位有隶属关系，与民法调整关系不同，处理劳动争议应优先适用劳动法规，不能直接用民法。
劳动争议是经常出现的，劳动争议产生的原因有很多，多数是由于用人单位侵犯劳动者利益造成的，而解决劳动争议的途径也很多，那么发生劳动争议能否直接起诉,有哪些解决劳动争议的途径？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，股东不是劳动争议的直接主体。所以出现劳动争议后，劳动者申请仲裁维护自己权益的，被申请人不是股东，而是用人单位，劳动不服起诉的，也是用人单位，不是股东。
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报告编号：NO.20210923*****
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