劳动合同解除是否还要求履行

违法解除劳动合同后劳动者有权要求继续履行。主张方式有：及时向用人单位提要求并留证；向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提供违法解除证据；仲裁后单位拒绝履行，可向法院诉讼。劳动者要积极维权争取继续履行合同。

被解除劳动合同的员工能否要求其公司继续履行劳动合同？当劳动者因为某种特殊原因，例如企业方违规解除劳动关系或者违背了合同约定进行单方面解除时，他们有权要求企业方继续执行原有的劳动协议。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

案情：小张被单位违法解除劳动合同，通过劳动仲裁获得赔偿后反悔，要求原单位继续履行劳动合同。近日，北京市海淀区人民法院审结这起劳动合同纠纷案，一审驳回原告小张的诉讼请求。下面跟着华律网小编来了解详情。被解除劳动合同的员工能否要求其公司继续履行

解除劳动合同协议公司未履行并不当然失效。依法成立的协议具法律效力，公司未履行构成违约。协议失效需符合法定或约定情形。未履行时可协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护权益，要求违约方担责。

医疗期内用人单位解除劳动合同，劳动者要求继续履行一般合法。法律规定医疗期内单位不得随意解约，符合规定的劳动者要求继续履行，法院通常支持，单位还可能担责，不过合同客观无法履行的有替代方案。

你好，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

您好，如果没有劳动合同法和劳动纪律规定的解除事由发生，可以要求继续履行劳动合同。

您好，要看您这边的合同是怎么签订的？以及具体内容

你好，很高兴为你解答，你们的这个竞业协议是类似保密协议的话是需要付的

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