劳动合同解除是否还要求履行

案情：小张被单位违法解除劳动合同，通过劳动仲裁获得赔偿后反悔，要求原单位继续履行劳动合同。近日，北京市海淀区人民法院审结这起劳动合同纠纷案，一审驳回原告小张的诉讼请求。下面跟着华律网小编来了解详情。被解除劳动合同的员工能否要求其公司继续履行

劳动者与用人单位签订劳动合同后，解除劳动合同必须符合法律规定，那么违法解除劳动合同要求继续履行合同的依据有哪些，关于违法解除劳动合同的法律规定有哪些呢?下面，为华律网小编整理了关于违法解除劳动合同的法律知识，供大家学习参考。

劳动者有自由选择职业的权利，劳动者与用人单位解除劳动合同需要符合劳动合同法的规定，否则应当承担相应责任。那么劳动者解除合同需要履行哪些程序，华律网小编带您来了解。劳动者解除合同需要履行哪些程序在某些情形劳动者需要提前通知用人单位解除。根据《

劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行的程序不同劳动合同解除根据不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能会导致劳动合同解除违法，从而不能出现当事人预想达到的解除效果，甚至事与愿违地要承担相应的损害赔偿责任。在劳动合同

依据我国相关法律的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同的，劳动合同要载明工作内容和工作地点等内容，劳动合同签订后不能随意解除，那么调岗可不可以要求解除劳动合同?下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

你好，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

您好，如果没有劳动合同法和劳动纪律规定的解除事由发生，可以要求继续履行劳动合同。

您好，要看您这边的合同是怎么签订的？以及具体内容

你好，很高兴为你解答，你们的这个竞业协议是类似保密协议的话是需要付的

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