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解除劳动合同后是否还可以要求赔偿

2022.11.24 劳动纠纷 2290人浏览举报
律师回答
解除劳动合同后若是基于原合同的事项仍然还可以要求赔偿。
劳动合同法》第八十八条【侵害劳动者人身权益的法律责任】用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任:
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;
(四)劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的。
法律依据
《劳动合同法》第八十八条
报告编号:NO.20221124*****

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  • 解除劳动合同后是否还可以劳动仲裁

    解除劳动合同后还可以劳动仲裁,即劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

    宋栋梁律师 2020.06.03 1900人看过
  • 合同解除后我还可以要求赔偿吗

    可以。合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事人另有约定的除外。

    陈绍熙律师 2022.12.30 123人看过
  • 合同解除还可以要求赔偿吗

    合同解除可以要求赔偿。法律规定,解除合同后,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。所以合同解除的,如果有一方存在过错的,另一方是可以要求赔偿的。

    陈绍熙律师 2022.09.30 141人看过
  • 公司以违纪解除劳动合同可以要求赔偿吗

    被公司开除,如果属于劳动者严重违反用人单位的规章制度或者劳动者存在法律规定的法定解除劳动合同的情况,用人单位不需要支付经济补偿,需要依法支付劳动者的合法工资。

    袁超律师 2019.07.06 1525人看过
  • 解除劳动合同了还可以申请仲裁吗

    解除劳动合同后是可以申请仲裁的,但是需要在解除劳动合同一年内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    陈绍熙律师 2022.09.28 440人看过
  • 解除劳动合同协议书后还可以仲裁吗

    如果有争议可以申请仲裁,注意不要超过一年时效期。劳动才是有时间限制的如果是在一年内的有效期去申请的话,那么就可以有效,如果超过了一年的时间就没有办法了,应当及时的收集相应的证据,然后到劳动局提出劳动仲裁申请。

    袁超律师 2019.01.31 1718人看过
  • 劳动合同解除是否还要求履行

    在劳动合同解除的诸多情形中,除了意定解除以及劳动者在人身受到威胁,被强迫劳动情形下解除劳动合同,不需要履行相应的法定程序外,其他均需履行相应的程序。

    李康律师 2020.05.02 1193人看过
  • 劳动合同无效可以要求赔偿吗

    劳动合同无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。法律规定:劳动合同依照相关法律规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。

    袁超律师 2020.08.21 1422人看过
  • 没有签订劳动合同是否可以要求工伤赔偿

    没有劳动合同申请工伤保险的,不同地区的社会保险行政部门,有不同的做法。但分为两种:1、提供工资条、证人证言等证明与用人单位存在劳动关系的证据,直接申请工伤认定;2、通过劳动仲裁确认劳动关系后,向社会保险行政部门提交工伤认定申请。

    袁超律师 2023.08.09 66人看过

宋栋梁

福建旭恒律师事务所

宋栋梁律师,专职律师擅长劳动纠纷

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