劳动合同法有几处规定了违约金

劳动合同法几处规定了违约金

有3处规定了违约金，分别为：专项培训服务期违约、竞业限制违约和用人单位不能约定劳动者支付违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

劳动合同法中的违约金是怎么规定的

劳动合同中设定违约金条款的只限于劳动者违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况，除此之外，劳动者只要在履行“提前通知义务”后，即可以与用人单位解除劳动合同关系，这是行使了法定的辞职权，不构成违约，也无需支付提前解除劳动合同违约金。

袁超律师 2019.05.06 3074人看过

合同法违约金的规定如何

当事人在签订合同时，可以约定一方违约时，应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方式，约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。

申莉娜律师 2019.08.26 1136人看过

劳动合同法违约金适用情形有哪些

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

张燕鹏律师 2019.08.02 1096人看过

劳动合同法辞职违约金规定是怎么样的

朱常栋律师 2022.04.14 0人看过

借款合同法违约金怎么规定的

借款合同法违约金规定如下：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于或过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少或者增多。

聂俊律师 2021.04.23 847人看过

合同法违约金的规定是什么?

违约金应当由双方协商确定，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。如果双方没有约定违约金的，可以按照实际造成的损失承担违约责任。

陈婧婧律师 2024.04.25 127人看过

新劳动法违约金规定

劳动合同中可以约定违约金的情形有两种，一是服务期，二是竞业限制。除此之外用人单位与劳动者约定违约金的，对劳动者不利的法院不予支持，对用人单位不利的法院酌情予以支持或不支持。

北京儒德律师事务所 2022.07.12 155人看过

劳动合同违约金和辞职违约金是如何规定的

劳动合同违约金的规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金等等。

张福昊律师 2022.03.22 777人看过