劳动合同法违约金适用情形有哪些

劳动违约金适用情形是什么

一、用人单位与劳动者约定服务期的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

张燕鹏律师 2019.08.05 1051人看过

劳动合同法有几处规定了违约金

劳动合同法有3处规定了违约金，分别为：专项培训服务期违约、竞业限制违约和用人单位不能约定劳动者支付违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

李鹏飞律师 2019.04.16 1737人看过

劳动合同法中的违约金是怎么规定的

劳动合同中设定违约金条款的只限于劳动者违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况，除此之外，劳动者只要在履行“提前通知义务”后，即可以与用人单位解除劳动合同关系，这是行使了法定的辞职权，不构成违约，也无需支付提前解除劳动合同违约金。

袁超律师 2019.05.06 3074人看过

劳动合同法几处规定了违约金

有3处规定了违约金，分别为：专项培训服务期违约、竞业限制违约和用人单位不能约定劳动者支付违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

违约金条款的适用情形有哪些

劳动合同法明确规定违约金条款只适用于两者情况：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金。二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，可以约定违约金，劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金。

张福昊律师 2022.03.16 1135人看过

劳动合同法赔偿金支付情形有哪些

依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

张燕鹏律师 2019.08.13 1245人看过

《劳动合同法》 的适用范围有哪些

《劳动合同法》的适用范围包括：我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体；已满十六周岁的职工。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当及时签订书面的劳动合同。

刘峰飞律师 2022.06.02 706人看过

合同法违约金的规定如何

当事人在签订合同时，可以约定一方违约时，应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方式，约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。

申莉娜律师 2019.08.26 1136人看过

劳动合同法辞职违约金规定是怎么样的

朱常栋律师 2022.04.14 0人看过