劳动合同法中的违约金是怎么规定的

?大家都是知道的，公司违约解除合同的话，是需要赔偿员工的，那么对于劳动合同法中违约金是如何规定的呢？下面一起跟随华律网小编一起来看看吧，希望对大家有所帮助。

合同法（现为民法典合同编）中违约金相关规定：（一）可约定支付数额或损失赔偿计算方法，体现合同自由；（二）违约金可根据损失情况调整，超损失30%为“过分高于”；（三）与其他责任形式不排斥，以补偿性为主。

合同法（现由《民法典》合同编规范）中违约金规定要点：（一）可约定违约金数额或损失赔偿额计算方法；（二）违约金可依损失情况调整，超损失30%视为“过分高于”；（三）违约金与定金竞合只能择一适用，旨在保障合同履行。

违约金的承担除了劳动者，也可以约定用人单位担违约金。这是双方可以协商一致的约定，劳动者承担违约金的情况有的约定一个固定的数额，有的则按剩余工作年限工资数计算。劳动合同法违约金怎么规定的？华律网小编为大家整理关于劳动合同法违约金的文章，希望能

劳动合同法中关于加班的规定?《劳动合同法》与《劳动法》对加班有规定。用人单位经协商可延长工作时间，有时长限制。安排加班要按标准付报酬，违法延长工作时间会受处罚，劳动者有权拒绝，可投诉或仲裁维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。(一)在服务期短于劳动合同期限的情形下，服务期满后劳动合同的履行不受服务期的影响，解除劳动合同的，劳动者不需要承担违约责任。 (二)在服务期长于劳动合同期限的情形下，又可以分作两种情况： 1、劳动合同期限届满，用人单位不再续签劳动合同的，劳动合同和培训协议同时终止，劳动者不必承担违约金; 2、劳动合同期限届满，用人单位要求劳动者继续履行至服务期满的，双方应当续订劳动合同或者将原合同期限变更为与服务期限一致。服务期内，劳动者要求解除劳动合同的，应当承担违约责任。

需要看你们签署的合同关于这方面是怎么约定的

你好，你这个情况建议自己学

您好，公司和员工签订保密协议，保密协议的违约金一般不得超过拟定发给员工竞业禁止期间工资的30%。

你好，不是法定休假的你请假的时间就没有劳动报酬