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劳动合同法84条的内容是什么

2021.09.23 劳动纠纷 612人浏览举报
律师回答
劳动合同法》第八十四条的内容是:用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
法律依据
《劳动合同法》第八十四条

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    根据《劳动合同法》第二十一条,对试用期内解除劳动合同的规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

    米拉古丽若曼律师 2020.10.30 1035人看过
  • 劳动合同法第39条规定的内容是什么

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    袁超律师 2020.09.11 4945人看过
  • 劳动合同法47条规定的补偿内容是什么

    法律规定的补偿内容是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    河南隆满律师事务所律师 2020.09.29 513人看过
  • 《劳动合同法》第82条具体内容是什么

    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍报酬。

    张燕鹏律师 2019.08.21 5156人看过
  • 劳动合同法第四十五条的内容是什么

    劳动合同期满,有根据相关法律规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,根据相关法律规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。

    张燕鹏律师 2020.11.04 1711人看过
  • 劳动合同法第82条有哪些内容

    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    王雪戈律师 2021.06.21 288人看过
  • 劳动合同法第42条规定了什么内容

    相关法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照相关法律的规定解除劳动合同:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;女职工在孕期、产期、哺乳期的等。

    李澍青律师 2020.09.11 6006人看过
  • 劳动合同法51条规定有哪些内容

    《劳动合同法》第五十一条规定的内容有,企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

    米拉古丽若曼律师 2020.10.30 1248人看过
  • 劳动合同法第18条规定的是什么

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    张燕鹏律师 2020.11.04 932人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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