《劳动合同法》第47条规定经济补偿相关内容，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一月工资，不满六个月付半月工资。月工资指解除或终止前十二个月平均工资，有工资上限规定，工资包含多种形式，是劳动关系结束时合理补偿。
《劳动法》第四十七条规定，经济补偿依劳动者在本单位工作年限而定，每满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。月工资高于地区三倍平均工资的，按三倍数额支付且年限最高不超十二年，月工资指解除或终止前十二个月平均工资，旨在保障劳动者权益。
《劳动合同法》第47条规定了经济补偿相关内容，按劳动者在单位工作年限计算，满一年付一月工资，不满半年付半月工资等，高工资有支付上限，月工资指解除或终止前12个月平均工资，符合法定情形用人单位需支付补偿。
劳动法第47条规定经济补偿按工作年限支付，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。月工资高者有特殊计算标准且年限不超12年，这保障了劳动者离职时的权益。
《劳动合同法》第47条是经济补偿计算规定，按劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，月工资有界定，高工资有特殊支付标准，旨在保障双方权益。
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报告编号：NO.20200929*****
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