劳动合同试用期时长依合同期限而定。三个月以上不满一年的，试用期不超一个月；一年以上不满三年的，不超二个月；三年以上及无固定期限的，不超六个月。以完成任务或不满三个月的合同无试用期，同一单位与同一劳动者只能约定一次，试用期含在合同期内，违法约定将受处罚。
劳动合同试用期时长依合同期限而定，三个月以上不满一年的不超一个月，一年以上不满三年的不超两个月，三年以上及无固定期限的不超六个月，不满三个月等不得约定试用期，只能约定一次，违反规定有法律后果。
劳动合同试用期多久？具有稳定期限或者无固定期限的劳动合同的劳动者，他们的试用期则被严格限定在六个月之内。这主要是考虑到在这些特殊情况下，用人单位有更多的机会对劳动者进行全方位的工作能力和表现评估。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
对试用期的具体期限，劳动部有相应的规定，劳动合同期限少于6个月的，试用期不得超过15天;劳动合同长于6个月但短于1年，试用期不超过30天;劳动合同长于1年但短于2年，试用期不超过60天。下面由华律小编为大家整理相关资料。
劳动合同试用期时长因合同期限而异，3个月以上不满1年的，试用期不超1个月；1年以上不满3年的，不超2个月；3年以上及无固定期限的，不超6个月。不满3个月等不得约定试用期，用人单位要依法保障劳动者权益。
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报告编号：NO.20210923*****
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